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Montar um time de marketing é um grande desafio. Como saber quais cargos são os mais importantes, especialmente em empresas de pequeno e médio porte, que não podem se dar ao luxo de contratar muitos funcionários?
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A resposta não é única, pois não há uma fórmula exata que funcione para todos. Entretanto, certos cargos são indispensáveis na maioria dos casos, e prova disso é o modo como muitos empresários estão formando seus times.
Algumas pesquisas realizadas nos últimos anos avaliaram as equipes de marketing de milhares de empresas em todo o Brasil. Foram mais de 3 mil profissionais entrevistados, o que permitiu que se formasse um panorama inédito de como esses grupos estão sendo montados nos empreendimentos de diferentes portes. Conhecer essas tendências pode te ajudar a montar o seu próprio time de marketing!
Como os times de marketing estão sendo montados
O cargo mais mencionado, em empresas de todos os tamanhos e segmentos, foi o de Analista de Marketing (34,2% do total). Em seguida está o Analista de Redes Sociais (31,1%) e o Gestor ou Produtor de Conteúdo (30,7%).
Esses dados mostram que a maioria dos empreendedores está dando a atenção necessária para a organização da equipe, para o impacto causado nas redes sociais e para a produção de conteúdo, que é um dos pilares do inbound marketing. São boas notícias! Gerentes ou Coordenadores de Marketing também não ficam muito atrás, com 26,1% de presença, apenas um percentual acima dos designers.
Mas é claro que o porte das empresas afeta sua distribuição de cargos. As pequenas, que têm até 25 funcionários, costumam ter apenas uma pessoa responsável pelo marketing. É o caso de 54,3% das entrevistadas, contra 43,9% que possuem entre 2 e 5 funcionários.
Nesses casos, o cargo principal não é o de analista, mas o de Gestor/Produtor de Conteúdo, com analistas de redes sociais em segundo. Conforme as empresas crescem, maior fica sua distribuição da equipe, e o Analista de Marketing volta para a primeira posição.
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