Entenda os 3 estágios dos times de marketing digital de alta performance

Montar uma equipe de qualquer área é difícil. Encontrar os profissionais mais qualificados é sempre uma tarefa complicada. No marketing digital, então, pode ser ainda pior, principalmente por ser um setor tão dinâmico e sobre os quais muitos ainda não sabem tanto.

 

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Mas um time vencedor significa bons resultados em aumento de tráfego e conversões; portanto, certamente vale a pena investir nessas contratações. Mas, para que funcione, é preciso entender os três estágios e saber como lidar com cada um.

Os estágios, os perfis e os desafios

1. Equipe de até 5 pessoas

Quem está começando não pode se dar ao luxo de montar um time enorme de marketing digital logo de cara, na maioria das vezes. Por isso, os maiores desafios desse primeiro estágio residem no acúmulo de funções. É provável que só um funcionário faça tudo no começo, para então ir dividindo as tarefas com os que chegarem depois.

Ainda assim, são poucas pessoas, então é importante que elas sejam proativas e versáteis. Os profissionais mais indicados para essa etapa são: diretor/gerente de conteúdo, analista de SEO, designer gráfico, analista de social media e analista de e-mail marketing.

2. Equipe de 5 a 20 pessoas

Agora o time começa a ficar um pouco mais arejado, mas há também muito mais trabalho a ser feito. Um grande desafio aqui é começar a investir em outros canais além dos que já estão dando certo, o que significa uma jornada totalmente nova para todos. Os novos profissionais ainda precisam de versatilidade, mas devem ser um pouco mais especializados em determinadas atividades.

Além dos colaboradores já presentes, algumas das adições mais comuns nesse estágio são: analista de blog, analista de vídeos, analista internacional e web designer, entre outros.

3. Equipe de mais de 20 pessoas

As coisas estão indo bem, e as novas contratações só têm a acrescentar ao sucesso das estratégias de marketing digital. O mais importante a focar agora é na análise de métricas, para garantir que nada se perca e nenhum deslize seja cometido! Sobre os profissionais, busque os mais especializados, e invista em qualificação para os outros.

Alguns dos novos cargos são: gerentes (de growth e de product marketing, por exemplo), video makers, data scientists, coordenador de eventos, coordenador criativo, sales enablement, e mais.

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2018-06-14T15:23:11+00:00 junho, 2018|Categories: Marketing Digital|Comentários desativados em Entenda os 3 estágios dos times de marketing digital de alta performance